广州市国税局大力加强税务领军人才队伍建设

广州市国税局认真领会税务总局、广东省国税局关于抓好“领军人才”培养的工作部署，以“四个注重”为抓手，大力加强税务领军人才建设，为税收事业的改革发展提供强大的人才保障和智力支撑。一是注重搭建工作体系，切实提升人才培养组织性。广州市国税局高度重视领军人才培养工作，多次召开会议进行研究，明确责任部门，提出工作要求；组织人力深入开展调查研究，准确摸清系统人才队伍现状，明确领军人才培养工作定位，制定科学具体的培养计划，细化培养的具体要求；人事、监察等相关部门切实履行自身职责，全面评估人才情况，切实把好人才“入口关”，通过多部门的统筹协作，初步搭建了梯级明细、科学完善的领军人才培养体系。二是注重分级分类分责，切实提升人才培养针对性。明确了市局与各基层单位的工作职责，确定了各层级单位开展领军人才培养的侧重点，有针对性对专业人才开展专业化、精细化的强化培训，切实提升专业人才的业务能力和综合素质；组织处级以上、科级以上等领导干部，有针对性地从领导艺术、业务知识、综合素质等多方面开展教育培训；积极选送推荐专业人才参加税务总局组织的博士、硕士研究生培养学习；大力鼓励和组织税务人员参加注册会计师、注册税务师、律师等执业资格证考试，通过有分级分类的培训，建立了领军人才培养梯队，丰富了领军人才储备。三是注重科学规划培训，切实提升人才培养科学性。通过集中培训、知识竞赛、技能竞赛、技能考核等措施，对照相应的岗位要求标准，评比、选拔出不同类别专业、不同岗位的人才、能手、标兵；与政府机关、大型企业、涉税行业协会、会计师事务所、律师事务所等机构合作开展联合培养，切实强化各专业人才的政治、经济、法律等综合素质及本专业业务技能；安排各专业杰出人才积极参与到广州国税事业发展的队伍建设、制度制定、风险管理、案件查处、信息化建设等重要工作中去，在实践锻炼中不断提升专业人才的全方位能力。四是注重丰富培训形式，切实提升人才培养实效性。一方面，以专业人才培养为基础，通过对专业人才库培训实行分级分类组织实施，采取分阶段、递进式培训等组织模式；另一方面，通过“动力俱乐部”等载体开展领军人才经验分享，引导更多的专业人才提升综合素质，起到了以点带面、举一反三的良好效果。通过多项有效的措施深入开展和落实，2014年，广州市国税局再有1名工作人员入选第二批全国税务领军人才，截止目前广州市国税局全国税务领军人才数量占全省领军人才的57%。

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